テンプスタッフのスペシャルオファーとは【希望に合った仕事の紹介】

自分へのスペシャルオファーなのだから、エントリーさえすれば採用になるだろうと考える人も多い。

しかしネット上では「スペシャルオファーなのに落ちた」「スペシャルオファーだからエントリーしたのに不採用」といった意見をよく目にする。一体どのような理由でスペシャルオファーは自分の元へ届くのだろうか。

今回はそんなスペシャルオファーに興味はあるもののエントリーしようか悩んでいる人たちに、スペシャルオファーの真実を解説しよう。

これを読んでテンプスタッフのスペシャルオファーにエントリーすれば、採用率が上がるかもしれない。ぜひ参考にしてほしい。

テンプスタッフのスペシャルオファーとは

テンプスタッフ

テンプスタッフのMYページを開くと届いているスペシャルオファー。このスペシャルオファーで届くメッセージを読んでみると「こんな会社はどうですか？」という派遣先の紹介である。スペシャルオファーとはあなたが設定した就業条件や希望に、マッチした仕事を紹介してくれるお知らせのことである。

一般的な派遣の仕事探しは、希望条件を提示すると派遣会社から「こんな仕事はどうですか？」と電話がかかってきたり、仕事探し専用のWEBサイトで検索してエントリーしたりする方法がある。

電話での紹介はタイミングが悪ければかかってきた電話に出ることができない。そのため折り返しの電話をしたときには、他の人に紹介されてしまっていたというケースも少なくないのだ。

しかしスペシャルオファーであればMYページから24時間好きなときに確認できるので、仕事の紹介が行き違いになったりタイミングを逃したりすることはない。隙間時間に確認してエントリーすることもできるのだ。

そんなスペシャルオファーは、何を基準におすすめの仕事が決定されているのか気になるところだろう。決定の条件はこちらの4点である。

これらの条件や希望に当てはまった人に対してスペシャルオファーは送られてきているのだ。以前は派遣会社の担当者が、それぞれの希望に合った仕事を選んだり紹介メールを送ったりしていた。

しかし最近ではAIによる自動選考技術も進化しており、機械があなたの希望条件にマッチングしそうな仕事を選んでスペシャルオファーを送ってくれるところもある。

スペシャルオファーのメリット＆デメリット

スペシャルオファーを受け取るメリットやデメリットを紹介しよう。

興味のないオファーはスルーしてOK！

しかしもし、興味があるスペシャルオファーが届いたときは、勇気を出して早めにエントリーすることをおすすめする。

スペシャルオファーという名がついているが、あなた一人だけに送られた紹介メッセージではないのだ。複数人にオファーメッセージが送られているので、募集定員になり次第締め切られてしまう事もあるからだ。

思い立ったが吉日という言葉があるが、チャンスを自分でつかみ取るためにも【早い行動・早い決断力】を心得よう。

テンプスタッフのスペシャルオファーは通らない！？

出典：Biz Hits

派遣会社の希望の案件にエントリーした後、社内選考というものがある。あなたのプロフィール・経歴・スキルなどを元に、派遣先に紹介できる人材であるかを審査するのだ。この社内選考を通らなければ、派遣先の企業との面談に進むこともできずに「不採用・見送り」という通知が届くのだ。

派遣・アルバイト情報サイトのBiz Hitsが行ったアンケートによると、派遣社員100人のうち39％は社内選考に落ちた経験があると答えた。つまり、1/3以上の人が社内選考を通過できなかった経験があるのだ。

また今日も書類選考落ちてました。

派遣会社から職場見学の案内が来ましたのでそちらは参加します。

持ち駒と呼べるのは2、3社しかない。ほんと不安しかない😭

— や～つ。＠転職垢 (@yatu_honki) May 13, 2021

スペシャルオファーが届くと「自分の条件に合う仕事を自分に特別に紹介してくれるのだから、エントリーしたら仕事は決まったも同然！」と思ってしまう人が多いが、そういうわけではないのだ。

実際にネットに寄せられた口コミを見てみると、スペシャルオファーだからと、特別採用率が上がるという意見はあまり見られなかった。

そんな口コミの一部を紹介しよう。

スペシャルオファーの口コミ

◆テンプスタッフで１０年以上お世話になってきました。
しかし年を取るにつれ紹介が減り、最近ではジョブチェキでエントリーをしても翌日には不採用になっています。
メールで急募！と書かれた案件や、スペシャルオファー案件にエントリーしても、３０名募集の低時給の案件ですら決まりません。

◆スペシャルオファーのメールの案件にエントリーしても落とす。
ふざけてる。
どこがスペシャルオファー？

派遣広場　テンプスタッフの口コミより引用

ちょっとぉ、派遣会社ぁ！！！！！
スペシャルオファーって言うならせめて書類選考くらい通しなさいよォ！

— rinne@ねずみーしー (@rinne1110) November 26, 2020

わし『お仕事探そ』

派遣会社『○○さんへのスペシャルオファーあります！』

わし『おっこれとかええやんエントリーしとこ〜☟』

派遣会社『やっぱりダメです』

わし『何で？』

ってのがここ最近で数回あるんだけどそういうの回さないで欲しい😇

— DJ氷人形@あーちゃん (@icedoll_MA) October 2, 2018

初めて派遣に登録して、応募してってしてるけど、未経験て本当肩身せま😭スペシャルオファーとかくるけど、応募したらすぐに落とされてて泣ける笑　何がスペシャルなの？😭

— ee (@em25252525) June 2, 2021

このような「不採用・落ちた」という意見がたくさんある一方で、通常のエントリーよりも通りやすいという意見もある。

特別優待ではない

「こんな案件があるけどどうですか？応募してみますか？」という案内だと思う方がいい。

エントリー後には書類選考があり、そこで残念ながら不採用になることもある。あなた以外にもスペシャルオファーを送っているので、当然ライバルは他にもたくさんいるのだ。

スペシャルオファーにエントリーしたからと、ほかの案件を探したりエントリーしたりすることをやめてしまう人もいるが、保険のためにも何件かエントリーしておく方がいい。

オファーがない人もいる？

スペシャルオファーは必ずその仕事が決まるわけではないのだが、メッセージが届くことで新しい案件を発見できたりエントリーできたりする機会が増える。上手くこのシステムを利用できれば時間短縮になり、あなたの仕事探しの助けになるだろう。

しかし「スペシャルオファーがたくさん届いて困る」という人もいれば「スペシャルオファーが届かない」と悩んでいる人もいる。スペシャルオファーがこないという人は、スペシャルオファーの数を増やす方法を試してみよう。

スペシャルオファーを増やすためには

スペシャルオファーを増やすために一番重要なことは、プロフィールを充実させることである。そのなかでも今までの職務経歴は特にチェックされるポイントであり、この部分を細かく登録しておくと希望条件に合ったスペシャルオファーが届きやすいのだ。

あなたのスキルや保持している資格があるのなら、こちらも詳細をしっかりと書いておこう。アピールできることは最大限アピールしていくと、より選んでもらいやすくなる。

テンプスタッフのスペシャルオファー：書類選考を通過するには

書類選考＝社内選考である

ここで言う書類選考とは、テンプスタッフ内での社内選考のことである。あなたの職務経験やスキル、年齢などが派遣先から提示された条件を満たしているかをチェックし、派遣先へ紹介できるかどうかの見極めが行われるのだ。

この案件に複数のエントリーがあった場合は、その中から能力が高く派遣先の希望により近い人が選ばれ、残りの人は不採用になってしまうのだ。

社内選考で選ばれたら次は派遣先のスタッフとの面談があり、最終的な判断はそこで下されるのだ。派遣先との最終面談のステージに進むには、このテンプスタッフ内での社内選考を通過しなければならないということだ。

書類選考でチェックされるポイント3つ

書類選考でテンプスタッフはあなたのどこを見ているのだろうか。あなたを派遣先の企業に紹介できるかどうかを判断する基準はこちらの3点である。

①今までの職務経験・スキル

お話もらっていた派遣での経理は書類選考で駄目でした🙅‍♀️他の派遣会社さんで経験者が数名みえてその中から選考するとのことで。。やはり未経験の壁は大きそうだなぁ。。

— とぅん@簿記二級勉強中 (@tn_cosme) September 10, 2021

派遣の仕事が決まった。
5ヶ月かかった。派遣会社の書類選考にすら通らない毎日だった。
年齢的にもスキル的にも次はもっと厳しくなるのがよく分かった。
簿記の勉強頑張る。#簿記2級

— 簿記✏︎勉強垢＋α (@BookkeepingLV2) August 26, 2020

②一般常識があるか

学力的な頭の良さよりも重要なのが、社会人としての一般常識を持ち合わせているかである。

仕事の遅刻・欠勤が多い場合は社会人としての責任感を持って仕事ができていないし、会社を突然辞めるような人も安心して派遣先に紹介できない。

もちろん体調不良による病欠は誰しもあり得ることだが、困ったときは先方と報連相がしっかりと取れる人かどうかが安心して仕事を任せられる人なのかを判断する材料にもなる。

そのため過去の勤務態度やトラブル経験なども書類選考時には厳しくチェックされる。社会人として責任をもって仕事ができるかは大きな判断ポイントである。

③人柄・性格

一般常識と同様に、その人がもつ人柄や性格も選考の際に大事なポイントだ。仕事をするのだから仕事のスキルは当然必要だが、いくら仕事ができても挨拶ができない・愛想が悪いような人は企業側としては困るのだ。

だからこそ【明るい・素直・向上心がある人】はどの企業からも好まれる。同じスキル・レベルの2人がいたのなら、確実に人柄が良い方を選ぶだろう。

派遣会社への普段の対応・姿勢などもチェックされるので、横柄な態度をとることは避け言葉遣いに注意して常識的な対応を普段から心がけよう。

選考期間は3営業日以内

同上：Biz Hits

テンプスタッフでは、エントリー後の書類選考期間は3営業日以内である。このグラフをご覧のとおり、約8割以上がエントリー後3日以内に派遣会社から回答があったとアンケートに答えている。しかしながら、1週間以上経っても派遣会社から回答がなかったという人もいる。

あまりに返事がない場合は、自分から結果がどうなったのかを確認してみよう。もしも不採用であれば、次の仕事探しを始めなければならない。仕事を早く決めたい人は自分からどんどん行動していこう。

先日派遣登録に都内で二箇所してきました。事前に申し込んだ案件はまず書類選考からで3日以内に返事がなければ見送りになりますとのこと。それあえて私には提出したと断言して見送りするパターンなんですかね。

— Harley Queen (@teto0201) June 29, 2015

昨日はお仕事探ししてみた、派遣アプリ見て２０件ほどWEBで応募。俺の年代でどれだけ話がくるのか⁉️去年は全敗。2〜3日したら書類選考受かれば連絡くる予定。短期でコロナワクチンの会場案内があった。様子見だなぁ。

— わこ (@wako47688339) June 3, 2021

総括：テンプスタッフのスペシャルオファーを有効に利用しよう

記事のポイントをまとめておこう。

テンプスタッフのスペシャルオファーとは、あなたの条件・希望に合った仕事の紹介メッセージ

スペシャルオファーは興味がなければスルーしても大丈夫

テンプスタッフのスペシャルオファーは特別優待・内定確約ではないので通らないこともある。

スペシャルオファーがない人はプロフィールの職務経歴やスキルを充実させる

書類選考で派遣先に紹介できる人材なのかチェックされる

書類選考でチェックされるポイント3つ

• 職務経験やスキル
• 社会人としての一般常識の有無
• 人柄や性格

テンプスタッフの社内選考は通常3営業日以内に回答がくる

テンプスタッフのスペシャルオファーは必ずしも通るというわけではないが、あなたの仕事探しの手助けをしてくれるツールの１つである。もし気になる紹介メッセージが届いたら、早めの行動をとって積極的にエントリーしてみるといいだろう。

そして書類選考を通過できるように、普段から自分磨きをしておこう。資格を取得したり必要分野の勉強をしたりして、自分のスキルアップをしておけば書類選考や面談にも大変有利になる。

あなたの希望条件に合った仕事が見つかることを願っている。